POLITICHE DI CONCILIAZIONE E DI PARI OPPORTUNITA'
Le politiche di pari opportunità hanno l'obiettivo di sviluppare un approccio finalizzato a creare un ambiente sociale in grado di garantire parità di trattamento fra le persone indipendentemente dall'origine etnica, dall'età, dalle convinzioni personali, dagli handicap, dall'orientamento sessuale, nell'accesso al lavoro, all'istruzione, alla formazione professionale, ai servizi sociali, e quello di favorire processi di inclusione e coesione sociale.
Nell'anno europeo delle pari opportunità di tutti le parole chiave sono: diritti, rappresentatività, riconoscimento, rispetto.
Le politiche di genere hanno l'obiettivo della riorganizzazione, miglioramento, sviluppo e valutazione di tutti i processi politici dedicati a promuovere una consapevolezza di genere in tutti i settori politici, da parte di tutti gli attori e decisori convolti.
L'approccio cooperativo alle pari opportunità e al genere è quindi evidentemente inserito in un sistema che per sue caratteristiche è orientato all'inclusione, allo sviluppo delle risorse umane, ad una certa attenzione verso la flessibilità organizzativa, alla sperimentazione di pratiche "eccellenti".
Nel corso degli ultimi anni il sistema Legacoop ha promosso all'interno delle proprie imprese una molteplicità di azioni e progetti orientati alla sperimentazione di misure a supporto delle pari opportunità (formazione, orientamento, ricerche e check up aziendali, misure di conciliazione, sostegno allo sviluppo di carriera).
Questa area del sito intende offrire alle imprese approfondimenti specialistici sulle misure a supporto della conciliazione e del lavoro femminile esistenti in ambito nazionale o regionale.
Documenti programmatici
Legge 53/2000
La sezione affronta le modalità di progettazione e presentazione di progetti ai sensi dell'articolo 9 della Legge 8 marzo 2000 n. 53 ed altri strumenti o misure di conciliazione sperimentate in contesti cooperativi.
L'art. 9 introduce la possibilità di sostenere finanziariamente le aziende in alcune azioni-intervento volte alla sperimentazione di forme di flessibilità del tempo, delle risorse e dell'organizzazione del lavoro, finalizzate alla conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di vita di lavoratori e lavoratrici.
Link:
Bando Flexicurity
Esempi di servizi di conciliazione sperimentati in azienda
Link:
Nell'anno europeo delle pari opportunità di tutti le parole chiave sono: diritti, rappresentatività, riconoscimento, rispetto.
Le politiche di genere hanno l'obiettivo della riorganizzazione, miglioramento, sviluppo e valutazione di tutti i processi politici dedicati a promuovere una consapevolezza di genere in tutti i settori politici, da parte di tutti gli attori e decisori convolti.
L'approccio cooperativo alle pari opportunità e al genere è quindi evidentemente inserito in un sistema che per sue caratteristiche è orientato all'inclusione, allo sviluppo delle risorse umane, ad una certa attenzione verso la flessibilità organizzativa, alla sperimentazione di pratiche "eccellenti".
Nel corso degli ultimi anni il sistema Legacoop ha promosso all'interno delle proprie imprese una molteplicità di azioni e progetti orientati alla sperimentazione di misure a supporto delle pari opportunità (formazione, orientamento, ricerche e check up aziendali, misure di conciliazione, sostegno allo sviluppo di carriera).
Questa area del sito intende offrire alle imprese approfondimenti specialistici sulle misure a supporto della conciliazione e del lavoro femminile esistenti in ambito nazionale o regionale.
Documenti programmatici
- Italia 2020 Programma di azione per l'inclusione delle donne nel mondo del lavoro
- Programma per l'occupazione femminile nella Regione Lazio
- Piano di lavoro per l'occupazione femminile 2009-2010 della Regione Lazio
Legge 53/2000
La sezione affronta le modalità di progettazione e presentazione di progetti ai sensi dell'articolo 9 della Legge 8 marzo 2000 n. 53 ed altri strumenti o misure di conciliazione sperimentate in contesti cooperativi.
L'art. 9 introduce la possibilità di sostenere finanziariamente le aziende in alcune azioni-intervento volte alla sperimentazione di forme di flessibilità del tempo, delle risorse e dell'organizzazione del lavoro, finalizzate alla conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di vita di lavoratori e lavoratrici.
Link:
- Codice pari opportunità
- Legge 8 marzo 2000
- Decreto Interministeriale
- Intesa ripartizione fondi del 29 aprile 2010
- Scheda articolo 9 legge 53/00
- Conciliare famiglia e lavoro: un aiuto dai fondi Articolo 9 della Legge 53/2000 (articolo Isfol 2009)
- fac simile formulario
- fac simile accordo sindacale
- per informazioni e supporto alla progettazione:
Bando Flexicurity
Esempi di servizi di conciliazione sperimentati in azienda
Link:
- Materiali Equal fase II Una questione privata
- Materiali Equal fase II Ponti
- Quaderni Spinn
